为了进一步推动机关效能风暴行动深入开展，嘉峪关市档案局采取多措并举，统筹兼顾，协调发展，不断推进机关效能风暴行动。

    一、六整治

    一是整治思想。整治干部职工在职不尽责、在岗不敬业、工作不尽心、奉献意识淡化、敬业精神不强等现象。二是整治作风，整治有章不循、有纪不守、自由散漫、工作效能低等现象。三是整治职责，整治对分管工作底子不清楚，任务不明确，工作漂浮等现象。四是整治服务态度。整治服务岗位上仪表不整、群众观念不强、宗旨意识淡薄等问题。五是整治岗位责任。整治上班不在岗，外出不请假，上班时间办私事，把主要精力没有用在工作上等现象。六是整治廉洁自律。加强干部职工廉洁自律教育，强化廉洁从政意识，清理干部中拜金主义、享乐主义等腐朽思想问题，不断提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，切实履行好廉洁自律的有关规定。

    二、六转变

    一是转变学风。通过全体干部职工每周五集中学习会议及参加省、市培训、自学，着力转变学习意识淡薄，学习内容不系统的问题，切实提高机关干部的综合素质。今年，重点开展“四学”活动，即：学习理论、学习业务、学习法律、学习先进。以树立典型、激励先进、凝聚力量，进一步营造开拓创新、争先创优的良好氛围。二是转变作风。重点整治干部“庸懒散慢”。以落实机关干部服务承诺和当前开展的 “双联”活动为契机，坚持深入村社、深入农户、深入田间地头，真抓实干，勤政为民，切实把精力放在办实事、谋实绩、求实效上，切实解决作风不实、得过且过的问题，不断提高工作效率。三是转变服务。以“优质服务、群众满意”为目标，以落实首问负责制为重点，建立健全各种便民、利民措施，着力解决责任心不强、服务不优的问题，切实改进服务态度，提高服务质量。目前，将结合全体干部职工政风行风的评议活动，把机关效能和干部作风好坏的评判权交给来档案局查档和办事者，把干部作风好坏和工作业绩高低作为检验工作成效、衡量能力水平的重要尺度，作为干部评先选优、提拔使用的重要依据。四是转行政政执法方式。建立健全学习、会议、考勤、督查、内部管理等各项规章制度，做到有章可循，有章必依。认真学习相关法律法规以及国家档案局8、9号令，采取普查、抽查、定期与不定期相结合的方式，提高档案行政执法效力。五是转变工作效能。通过实行AB岗位制、诫勉谈话等举措，让有为之人有位、无为之人无位，切实增强全体机关干部的自律意识，解决不作为、乱作为的问题，切实提高干部队伍的工作能力。同时，结合“双联”行动，机关干部到村到户宣传政策、帮耕帮种帮销，实实在在解决群众的实际困难。六是转变纪律观念。以推行岗位责任制和责任追究制为重点，通过明确干部岗位、细化干部岗责、进一步规范简便的查档工作程序，着力解决制度不健全、制度不落实的问题，切实提高干部队伍的约束力。