一是强化组织领导。成立以局长为组长，各科室负责人为成员，办公室具体负责工作的效能风暴行动工作领导小组，形成上下协调、齐抓共管的领导机制。

二是强化学习培训。一方面，完善局机关学习制度，结合工作实际，以党的基本理论、路线、方针、政策和市委、政府的重大决策部署和档案业务知识为主要内容，于每周星期五下午组织全体干部职工开展专题学习，旨在提高干部职工的思想水平、政策水平、业务水平、服务水平。另一方面，以“开展效能风暴行动，我该怎么办”为主题，组织干部职工开展大讨论，谈体会，谈认识，增强职工的效能意识。

三是健全制度体系。认真贯彻落实《中共嘉峪关市委关于在全市开展效能风暴行动的实施方案》，突出抓好各项制度的制定和完善。相继制定了《首问责任制度》、《离岗告示制度》、《限实办结制度》、《失职追究制度》、《岗位制度》、《工作汇报制度》等10项操作性强的制度体系，切实做到用制度管权、管事、管人。

四是抓服务树形象。按照整治干部职工中存在的“庸、懒、散、慢”的现象，针对我局个别职工中存在的学风懒散、工作平庸、作风漂浮、效率不高等问题予以整改。通过实施问事、问效、问责，增强干部职工的岗位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，努力塑造“务实、高校、廉洁、文明”的档案部门服务形象。

五是接受公众监督。进一步完善档案管理依法行政和监督机制，梳理出台了《档案行政审批项目及办事程序》，《档案执法依据目录》、《档案行政处罚自由裁量权执行标准》，公开办事程序和监督投诉电话。及时征求服务对象对市档案局（馆）效能建设方面存在的问题，有针对性提出整改措施，促进机关效能建设健康有序开展。

六是强化监督检查。局机关效能风暴领导小组定期或不定期对工作作风、思想作风、生活作风等方面进行督查，确保干部职工忠于职守、勤政敬业。